记者解鸿震通讯员舒欣报道：春节将至，人才市场“休养生息”了。纵观去年湖北省所举办的历场招聘会，许多本来比较优秀的应聘者意外落聘，往往是用人单位的某些招聘官心理使然。一些优秀的职业经理人，去中小公司应聘时，自信很有实力应聘成功，但却意外落聘了，这让他们百思不得其解。记者采访发现，此种现象，尤其在一些年轻的中高层管理人员占绝大多数的公司内较为普遍。某公司招聘一名市场总监，经程序化的综合考核后，确定了三个候选人，最终由分管市场总监的副总拍板确定了一名年轻人选。后来，这名31岁的副总私下里承认，尽管其他两人经验非常丰富、工作能力更强，但年龄比自己大十来岁，担心日后难以管理；而所选的年轻人，虽然能力稍逊，但都是同龄人，更易沟通，以后上下级合作，会很愉快。

　　据了解，许多年轻的中高层管理人员在招聘自己的下属时，总希望该职位的人选，年龄最好比自己小。他们认为，这样更便于管理；若比自己年长，常会出现管理尴尬，比如“对方工作失误，批评他时，说重了不好；说轻了，又怕起不到效果”。

　　“性格外向更便于团队沟通”

　　前不久，省人才市场为一家IT公司推荐一名软件工程师，并告诉人力资源经理说，这人性格内向，少言寡语，工作起来非常踏实，很适合做工程师。不料，对方一面试，当场就放弃了这个人选。人力资源经理说，尽管软件工程师不属于对外联络的职位，但现在的软件开发，更强调团队精神，更需要在沟通与交流中，加强合作。所以他们要首选性格外向者。还有些招聘者认为，外向型性格的人“脑筋转得快，点子多，解决问题会快些”。他们招聘新人，本身就是为公司输入新鲜血液，让“活跃分子”打破一些部门的沉闷氛围，有意平衡整体员工性格的内外向比例。自己干什么都认知不清，不是好人选。有公司招聘文秘，面试时，考官问一名应聘者打字速度如何，对方答：“打字比较快，在QQ上聊天，每分钟能打七八十个字！”“常规的办公软件会用吗？”“我会上网，会发电子邮件！”考官认为，这名应聘者对职位描述得不专业、不系统，自然不是理想人选。

　　另外，如今的面试中，考官经常请应聘者谈一谈对相关行业的整体看法。“这本来是给应聘者一个自由发挥的余地，但不少人却像‘挤牙膏一样，一点点往外挤’，一看就是平时不注意学习和积累！其实，现在可以了解相关行业的途径太多了，上网、看报纸、朋友介绍，都可以嘛！”有考官如是说。

　　场景一：野心过大导致出局

　　在国际新闻中心举行的招聘会上，国际易专业的应届毕业生小a正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小a干练的气质让面试官宜昌招聘颇为满意。接着面试官问小a2年内的职业规划和薪酬望。她思索刻后表示，自己虽是职场新人，然而很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。

　　这句话，让面试官放弃了小a.

　　求职一点通：

　　随着“职业规划”概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。而这样的公司一般较难给予员工上海招聘网快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到“年薪10万，迅速进入管理层”的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心平顶山人才网和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。

　　场景二：口气太大令人逆反

　　一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。“你能谈谈你的工作经历吗？”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。“哦？怎么说？”原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示厦门人才网出浓厚的兴趣。“我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。仅仅2005年，我的销售额就达到××元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他：“你简历上面写在××公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在两家企业分别担任什么职位？”求职者简单回答后，面试官结束了面试。

　　求职一点通：

　　面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱青岛招聘吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，记者想起一句流行的求职语：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有n倍的收益”。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。

　　求职提醒：

　　一位求职者告诉记者，很多时候自己对职位信息、职位要求、工作内容并不清楚，但每次都会表现出自信满怀、游刃有余的样子，其实这样反而容易弄巧成拙。求职要注意以下两点1、了解职位信息和用人单位意愿。求职前要先详细了解各个职位的信息，询问用人单位该职位的具体工作内容是什么，了解了公司招聘的意图，再巧妙回答。公司若只是招聘一个助理，那么你只需表现出能胜任职位，能做好本职工作就行了。若公司招聘一个管理培训生，或者是储备干部，根据公司对该岗位人员的培养计划，你可以表现出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合职位晋升节奏的职业规划。2、了解行业性质。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如it行业，看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更看重真诚和稳定；对于助手类职位，则喜欢招聘工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时，在态度上不妨低调一些，这样更能让用人单位接受。本文转自襄樊人才网http://xiangfan.myjob.com/