揭秘职场成败密码你是怎样被打败的

已有 398 次阅读  2011-11-11 11:15   标签密码  职场 

最近一段时间《红楼梦》复拍的消息再次引发一股红楼热,社会各界都在关注新版《红楼梦》的筹备和拍摄情况,而围绕《红楼梦》的相关话题也备受关注。作者研究《红楼梦》多年,并用独特的现代商业思维分析和理解红楼人物,将其运用和借鉴到企业经营和现代商战中,故事和人物分析深入浅出,并能够与现代商业社会竞争巧妙地嫁接和借鉴,具有很强的可读性。

  在《红楼梦》里,众多丫鬟都难以摆脱千红一窟()、万艳同杯()”的命运,相比之下,袭人的命运要相对好些,虽然没有得到宝玉的心,也没举办成亲仪式,但实际已攀上侍妾的位置。最终贾府败落时,她有幸嫁给了名伶蒋玉菡,而且是以妻的身份而不再是妾。袭人在为人上,总的原则是:表面上一定要维持自己平和、敦厚的形象,不露锋芒,许多宜昌招聘有碍这一形象的事全放到背地里去做。袭人这一处事原则整体策略是正确的,使得她获得了上下的一致好评,摆脱了一般中层领导最容易陷入的上挤下压的困境。可由于自身修养方面的不足,袭人在做人时常偏离轨道,如果不加克制,极容易滑入危险的轨道,这是当今企业员工最值得借鉴之处。

  上级觉得可靠,下级觉得信服。雯的美貌与才德是众人皆知的,连贾府的最高领导贾母都十分欣赏,并成为妾的唯一候选人。可袭人却取得王夫人的欢心,屡屡献上调教宝玉的妙计。不单单是对王夫人,对其他领导层的重要人士,像黛玉和宝钗,袭人上海招聘网也能把话说进其心窝里。比如:袭人知道王夫人喜欢宝钗,将之定为未来儿媳妇,袭人便主动和宝钗走得很近。我们看这一段描写:那天宝玉在黛玉房里与她和湘云一起梳洗,袭人找去,见他已梳洗过了,只得回来自己梳洗。忽见宝钗走来,问:宝兄弟哪里去了?袭人冷笑道:宝兄弟哪里还有在家的工夫!’”袭人这话是故意讲给宝钗听的,表明对宝玉和黛玉过密的关系表示不满。

  宝钗听后特别高兴,心中暗忖道:倒别看错了这个丫头,听她说话,倒有些识见。随后宝钗在炕上坐了,套问她年纪、家乡等,留神观察其言语志量。于是二人在不知不觉中结成战略同盟。但对于自己不喜欢的黛玉,袭人也是不得罪一丝一毫,努力搞好彼此的关系。比如:有一次,宝玉又因听见黛玉“‘”“好姻缘三个字,越发逆了己意,心中明白她因为自己没有宝钗的金锁,妒忌宝钗的金锁有可能与宝玉相配。宝玉不善辞令,无法辩解,便赌气向颈上抓下平顶山人才网通灵宝玉,咬牙恨命往地下一摔,道:什么捞什骨子,我砸了你完事!黛玉见他如此,倒又束手无策,早已哭起来。二人闹着,紫鹃、雪雁等忙来解劝,见比往日闹的大了,少不得去叫袭人。袭人忙赶了来,才夺了下来

  她听宝玉冷笑道:我砸我的东西,与你们什么相干!便笑道:你同妹妹拌嘴,不犯着砸它,倘或砸坏了,叫她心里脸上怎么过的去?并说:你不看别的,你看看这玉上穿的穗子,也不该同林姑娘拌嘴。她说这话时,完全站在黛玉的立场,让厦门人才网黛玉十分心动。最可佩服的是,对于下边的人,她利用自己的能力,慢慢地调教,使其与自己一党。在这一调教的过程中,她使用的不是强行的管,而是从容地摆平各种难题:比如,平息宝玉与晴雯吵嘴,处理春燕与她娘的争端等等,都表现得十分从容,让他们感受到自己贤良的处事风范,使小丫头对她心服口服。

  正因如此,上级王夫人觉得袭人可靠,小丫头们觉得她可以信赖,袭人很快打破最高领导人贾母的安排,取代聪明美丽的晴雯。在如今的职场中,作为袭人这样的中层下属,做事是挺难的,稍微把握不好火候,就要承受上挤下压之苦。现在青岛招聘许多中层领导都知道这样一个道理:得不到上司的欣赏,与下边的员工关系越好,情况越遭。有一段时间我经常去一家大型国企,由于产品老化,更新换代跟不上,他们连工资也发不出。有一次,办公室的几个人愤愤不平,原来,研发部开发出一项新产品,还没投产,就吸引了一批订单,预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员,企业给每人发奖金1万元。

  本来是一件好事,大家却说不公平,研发部的本职工作就是搞研发,为什么还要另发奖金?再说,其他部门的人也没有闲着,经常加班给他们打印资料,连正常的工资都领不到。在这个企业,重奖做出成绩的研发人员,无疑是正确的,但职工的说法也不无道理。现实生活中,在同一个单位,由于岗位不同,大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿,薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?

  解释这些问题,涉及经济学的替代效应。

  比如你到市场买水果,一看橙子降价,苹果的价格没有变化,你会多买橙子,不买苹果。一种物品价格下降,相当于你实际收入提高,你会多买这种物品,获得更多的满足,经济学家把这叫替代效应。生活中,替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的,我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜,大米贵了多吃面条。买不起真名牌,用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关,比如发生禽流感后,鸡蛋和鸡肉就很少有人买,用猪肉等来替代。一般来说,越是难以替代的物品,价格越昂贵;产品的技术含量越高,价格越高;彩电必须是厂家才能生产,而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂,几乎找不到替代品。

  《清明上河图》只有一幅,所以,成为国之瑰宝,价值连城。

  在企业,有技术,有才能的人,就是香饽饽,老板见了,又是笑脸,又是加薪,生怕他们跳槽,因为这种人太少,找到一个能够替代的,非常不易。对于管理人才来说,企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员,他们掌握企业核心技术,完全有可能被其他企业重金挖走,正是因为普通员工的替代品多,因此,他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以,你对著名企业CEO的百万年薪,不要吃惊,更不要不平,想获得与他们同样的待遇,就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。许多人有一种慨叹,刚进公司时,老板如何器重自己,当他把才华全部奉献出来的时候,末日也就来了。本文转自襄樊人才网http://xiangfan.myjob.com/

 

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