小企业招人也应该精打细算

已有 405 次阅读  2011-10-13 11:25   标签招人  face  exactly  normal  style 

   面对竞争激烈的国际市场,作为一家仅有200多人的传统企业,怎样才能站稳脚跟发展壮大自己,怎样才能与国际巨头分一杯羹?上海英迈传动设备有限公司总经理谢钦申自有他的一番生意经,那就是吸引和留住优秀人才。对于企业来说,最头痛的问题就是很难招聘到优秀人才,而招来和培养出的优秀人才又经常流失。谢钦申认为,企业必须追求卓越,追求永续经营,提倡人性化管理,一个连企业高层领导都不是优秀人才的企业,一个只追求短期利益的企业是很难吸引优秀人才的。因此,企业的文化必须是提倡“人与企业共同成长”,应该营造一种公平竞争、人人向上氛围。当然,一整套激励优秀人才成长的薪酬制度和晋升制度也十分重要。

   择才难,人尽其才、留住人才更难。很多企业认为,留不住人才的主要原因是报酬低,福利差。但谢钦申觉得,不是只要有了高报酬和高福利就能留住优秀人才的。他说,优秀人才追求更多的不是报酬,而是能否有充分发展自己潜力的空间、良好的企业文化。要留住优秀人才,没有钱是万万不能的,但有了钱也不是万能的。情感有时会比钱更有力量,在留住优秀人才方面真情的作用不可低估。所以,企业要在为优秀人才提供良好的环境的同时,随时帮助他们排忧解难,让他们觉得企业像家庭一样温暧。正是靠着这种一贯的“人才经”,谢钦申一路走来。从上世纪90洛阳人才网代初在家乡温州南阳人才网创办平阳县平顶山人才网南方变速机械厂,到跻身大上海,许昌人才网国际市场接轨,其间虽有千辛万苦,企业始终蓬勃发展。在谢钦申的带领下,公司树立以技术中心为核心的观念,形成产、销、研一体的技术创新体系,加强自主知识产权的技术开发,形成了主业竞争优势。上海英迈公司吸收与消化了国际减变速机先进技术,生产出的国内领先技术水平产品,完成了国家重点工程项目配套产品,将主导产品跻身于国际领先水平。谢钦申说,人才的竞争才是最核心的竞争,有了优秀人才,中小企业一样可以参与国际竞争、又到每年招聘旺季,在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。世界经理人办公伙伴认为,新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。

    看不懂“潜台词”终致离职

    “后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’,原来就是全天候围着客户转!至于什么‘能在压力下工作’,其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬!可惜找工作的时候没看懂呀。 ”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹,前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”,贸然加入公司,才导致入职后心理落差过大,最后无法适应而悻悻离职。小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例,根据《智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查》,来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中,约16%的人曾毁过约。其中,“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

    小公司爱写“广阔发展空间”

    记者随机点开几家招聘网站的页面,果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如,一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适应高强度、高压力的工作环境”,其开出的月薪在4000元到6000元,但仔细一看,底薪仅为2000元。又如,一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广告里热情洋溢地写道,“公司将为您提供施展才华的广阔空间,同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”,却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模——而该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“2099人”。对此,职场专家指出,有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”,很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多:“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句,但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息:“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述,工作时间灵活的表现形式可能多种多样,但当招聘公司说工作时间灵活时,一般是指员工需要按公司的需要随时工作,而不是指能按自己的时间计划来工作。

    练就慧眼 “解码”招聘信息

    求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件,尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而,就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样,招聘网站也是这样。因此,职场新人们需要练就一双慧眼,并多方查询信息,才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图,在今后的求职中有所长进。

    求职还有哪些注意事项

    忌过分“包装” 厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。忌盲目投简历 为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。

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