职场性别反差大

世上

　有65%的女大襄樊人才学生在求职过程中遇到过男女不平等的情况，除了就业，女性在创业、家庭暴力等方面也处于弱势地位。
　　生育是女性求职隐形门槛
　　“女性上大学前和男性相比没有明显差异，相反，女大学生已经占了很大比例，可在就业中，女性受到的性别歧视还很严重，结婚、生育是女性求职的隐形门槛。”市政协委员、市妇联副主席林婉玲对青岛女性尤其是女大学生求职现状感到忧虑。
　　中国的传统是“男主外、女主内”，男尊女卑思想长期以来影响很大，这些客观上都造成了女性在职场中处于不利地位。“有男朋友了吗？”“打算什么时候结婚？”“有小孩吗？”……市政协委员、山东岛城律师事务所主任陈蕴新能一口气列出一堆企业招聘中的“歧视规定”，“各种职场新余求职性别歧视就在我们身边，男女同工不同酬、女性招聘门槛变相提高，都使女性职场压力要明显大于男性。”
　　反性别歧视立法势在必行
　　“我国相关法律中虽有‘除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准’的规定，但没有明确规定进行制裁的具体执行部门和处罚措施。因此，我建议通过立法，及时纠正和查处以性别为由不录取女大学生等违法行为。”林婉玲说，现在相当一部分男领导都不清楚男女平等是基本国策，她经常利用各种场合向男领导宣传男女平等理念，可只靠宣传不行，还得通过立法来消除歧视现象。
　　林婉玲还建议，政府有关部门应该研究出台促进女性就业的优惠政策。“政府有关部门应该对招用女大学生超过30%的单位，给予女性结婚、生育、哺乳、养育上饶招聘幼儿时间段的返税或岗位补贴等奖励，降低用人单位招用女大学生的成本，增加女性就业机会。”女企业家不喜欢被称“女强人”
　　市政协委员、恩玛秀丹服饰有限公司董事长高丽新是位事业有成的女企业家，当记者询问“当女强人感觉怎么样”时，高丽新打断说：“我不喜欢被称为女强人，觉得这个词本身就是对女性有些不尊重。”高丽新解释说，社会上习惯将女老板或者事业做得比较出色的女性称为女强人，可这个“强”给人的感觉不是特别好，潜台词似乎是说女强人不像个女人。
　　“我认识很多女企业家，很多商界女性除了事业，家庭生活和业余爱好也非常丰富，成功是来自多方面的。”高丽新认为，“女强人”这个称呼把女企业家作为一个丰富、完整的人所具备的东西冲淡了，过于片面，成功的女企业家也可以很有“女人味”。
　　高丽新还结合自身创业经历给其他想要创业的女性提建议，“我第一次创业是以失败而告终，但没有丧失信心，又总结了九江人事经验，进行了第二次创业，我认为女性创业，在细致、亲和力方面要优于男性，所以第一必须有信心和毅力，第二就是要平衡好家庭和事业的关系，我的家庭就非常和睦，免除了我创业的后顾之忧。”
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