Google中国
来吧!每一个创新实践者
Google中国总裁李开复表示,Google会致力于组建一个卓越创新、真诚互助的团队,构建一个真正的“计算机科学创新实践者的乐园”。Google要让每一位员工有机会“做最好的自己”。鼓励每个员工可以用20%的时间来做自己喜欢的事情。
此次招聘信息包括:软件工程师、软件测试工程师、产品经理、无线开发工程师、公关经理、IT工程师、招聘经理、招聘专员、技术招聘专员、工程研发总监、工程研发经理、行政助理。所有职位对应届本科、硕士、博士毕业生开放。
盛大集团
要探险家而不是冒险家
盛大集团总裁唐峻表示,寻找最适合岗位要求的人,发挥员工个性的最佳途径是盛大的用人理念。盛大员工有不同的职业发展计划,目的在于最大限度上使公司与个人的发展目标相适合,找到相符的上升轨迹。因此其人才流动率相对很低。从目前统计的数据来看,每年淘汰的新进大学生员工占总招聘人数的比率不超过3%。
大学生就业,如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险;相反,那就是一种探险。想到盛大来工作,一定是要来探险而非冒险。如果经过完善的培训,依然缺乏激情和创新精神,不能吃苦耐劳,这样的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各类研发人才,如技术开发、游戏策划、美术设计等人才
联想集团
喜欢认真踏实做事的人
联想集团人力资源部校园招聘主管吴琦告诉记者:联想选拔人才时看重毕业生两方面的素质,一是诚信、正直的态度。大学生求职时,个人信用度极其重要;二是求实踏实的工作状态。联想不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、认真做事的联想人。建议大学生求职前先了解自己,认清自己适合做什么工作,这样才能有利于个人发展。
“大学生一定要争取更多的机会参与各种实践,在实践中真正学到一些实在的东西。而不要把参与社会实践当作走过场,那些以为在某企业实习过的经历,就能为其求职带来资本的想法是没有任何意义的。”
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