管理者应该具备哪种素质?

rabage

中国现在很缺乏高素质的管理人才，但我觉得目前中国寻求管理人才的途径尚少。比较多的有三种：一是多要看学历，二是别的庙里的和尚高明，三是从专业人员中提拔。


学历固然重要，尤其当今管理已然成为一门深奥的学问。但说实话中国的教育质量太差，就算MBA也水的一塌糊涂，有学历也不一定能管理的好。而现在的企业家很少是学管理班科出生。所以我认为学历只是一个小小因素，不可拘泥。


经验无疑是管理者很重要的一个条件，但每个公司的条件都不一样，任何一个公司的成功是不可能复制的，所以在挖别的公司的管理人员时一定要主意两个公司的相近或者管理人员的应变能力。


从专业队伍中提拔管理人才，我一直认为是不可取的。如此做会削弱专业队伍的力量。这里我讲一个事情，我高中一位物理老师讲课特好，每年他带的毕业班考试都有满分的，就因为他业务素质好，后来让他当校长，后来到教育局局长，也就不带课了。我觉得这是一种浪费，对于专业素质好的人应该采用其他奖励方式稳住他，让他更专心研究。这样做即有益于公司也有益于国家。


以上乃本人愚见，欢迎扔鸡蛋！！

smart

我倒是赞同从专业队伍中提拔管理人才。

[此贴子已经被作者于2004-4-15 15:03:04编辑过]

lfk

赞同从专业队伍中提拔管理人才。

rabage

如何提拔？


我觉得至少不能一味按专业技能的长短来提拔，专业技能水平不错，而且又有管理潜质的人最好，大家说了？

chiming

not always.

Abigale89

我觉得应该帮助专业人才expand the breadth of skills.


expert-junior manager-senior manager