underbab

11. 公司认为现在的培训员工费用太高了，于是提出一个新的学徒计划，让有资历的员工来训练新来的员工。学徒通过观察senior employees的做事方法学习。公司认为这样可以省很多钱。
感谢dawnie

没有原题，找到六月JJ考古（6次）
Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。
偶写的错误是：false analogy& gratuitous assumption

V2.FUN TOY公司采用'apprentice'的员工培训策略，新晋员工向senior员工学习，同时senior员工可以得到一笔奖金，这样可以节省时间和成本。因此我们Tire manufacturing公司也可以使用这一策略。

V3. HR director of Excellent, a tire manufacturing company, suggests to apply the training program in the Toys Fun Company to reduse the training cost.
V4.说是公司的 cost of training new employees 非常高,因此就有个什么 Training Program ,  是说让 senior employees 去帮助新来的，这些senior employees can get a salary of bonus if volunteer     然后又说这个program 在JOY 什么公司惯用，因此我公司也要imitate

linbingcheng

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tclzcja

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87338618

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qiuhua012345

many thansk @@

genius1824

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