斯坦福大学商学院院长Garth Saloner谈培养下一代企业领导人
这次经济危机是否已经改变了雇主对MBA毕业生的期望?
雇主们确实告诉我们,他们需要的是领导技能,也就是你可能会认为是“软技能”的那些能力,或人际交往能力。在[雇主]打算提拔到自己企业最重要和关键职位上的管理人员中,这些能力都相当欠缺。
融资、供应链管理、会计等“硬技能”——这些技能在工商管理教育中已变得更加标准化——已成为一类每个人都应该知道的保健因素。这几组技能的适用性非常广泛;坦白地说,各家商学院提供的此类课程并没有太大的区别。但是,各种软技能,真正的领导力,与其他人协作以及通过其他人执行任务的能力,仍然供不应求。
我认为,总的来说,正在寻觅这种人才的企业没有迷失方向。其意义在于,它们正在寻求判断力,他们正在寻求能真正进行批判性思维的能力——这就是我们在自己的课程中,一直强调批判性、分析性思维的原因之一。
有一些领导技能,学校可以讲授,但必须结合经验来讲授;这些技能不能光靠口头讲解。你必须把学生分成小组,给他们分派领导任务,并让他们从头到尾自己去完成任务。因此,我们的做法是,我们将学生安排在一个小组中,我们会分派给他们一项困难的任务——也许是一次艰难的谈话,也许是反馈意见,也许是执行计划——并且我们会把他们在此期间的所作所为录制成录像带。这些小组会配备教练,领导力教练。所以,这种教学方法与15~20年前你所看到的教学管理方式有很大的不同。 |