国企并不缺少big name，比如说中金，中投，中石油，中海油，中建，中铁，中机， 中技，中化，工商银行，神华，，，这些公司在国外也是很有名的。很多人总会提世界 500强，却很少有人有人提在500强里面也有很多‘中’字的公司。 一个人的职业选择很重要，你要问自己要从事的是什么，自己喜欢的是什么，而不是笼统 地讲我就是想读MBA，MBA也分方向的，而且原来所从事的行业，对MBA就业影响很大。人 力资源咨询和资产管理应当说是差别非常大的两个职业。工作几年以后，你就会发现，职 业上的转换成本是很高的，虽然有人通过MbA转行，不过难度还是很大的。 同意Ctoi的观点，择业是为了工作，不是为了MBA。如果为了MBA而选择，这是本末倒置， 应该说为了以后更好的职业发展而选择MBA。可是如果从最一开始就选择了自己并不喜欢/ 不适合方向，那只能是在错误的方向上越走越远。昨天和一个同学聊天，他说他后悔当初 没有学工科，他现在已经学了5年的Accounting，还在继续学。他以后估计就是从事 Accounting了。 我是这样觉得，外企和国企相比，是具有人才优势的。所以在商学院招生的时候，外企学 员真的是占优势。不过这个不能一概而论。大家都知道GE，GE刚到中国的时候，他的项目 经理除了海归，基本上都是从大型国企挖去的。即便是现在，GE的一个大型国企合作方， 合作的时候，还添加了一个条件，就是不可以在他的公司挖人。外国公司可以通过薪资， 待遇，各种各样的条件吸引到优秀的人才。使它具有人才高地的特性。国企的问题是，人 浮于世，混日子的人很多，在这种情况下，如果不是很优秀的人，恐怕商学院招生的时候 真的要认真考察一下。如果说商学院靠外企撑门面，有点蛋生鸡还是鸡生蛋的味道。国企 的好处是，有很多中子头的公司，占有得天独厚的资源，这里面的员工可能很年轻，就可 以接触到，大的并购重组，国际工程，援外项目，，，项目的价值要用亿美元计算，这在 很多外企都是不可想象的，很难得到的经历，在国企，只要肯做，不计较短时间的个人得 失，是可以得到锻炼。国企的问题是激励机制，管理问题，在国企工作几乎就只有一条路， 仕途，如果不能够当官，有能力的人最终选择的还是跳槽到外企，但是如果有了经验以 后跳槽，就如同前面GE的例子，也不会比直接进入GE混得差。不过，这里好像给予一个假 设就是个体的能力。如果这个人不具备潜力，给他机会恐怕也不会脱颖而出。这是不是可 以解释为什么商学院招生的时候要看这个人的潜质呢？！ | 
