招办主任谈工作经历

Steven

招办主任谈工作经历

为什么这很重要?

我们希望申请人有几年的工作经验。不仅是工作经验本身，我们所需要的是他们从工作经验中所锻炼出的成长和成熟。他们将有机会和别人一起合作进行工作，向他们渴望超过的人看齐，并且考虑清楚下一步是否应当申请MBA。
———Judith Goodman 密歇根

我们希望一年级学生的经验有一定的深度和广度。
——Dawna Glarke 达顿

>  何种类型的工作经历最受欢迎

我们没有绝对的标准。实际上，它取决于申请人在工作中的表现。我们考察申请人如何学习和发展、如何贡献以及申请人所带来的影响。
——Rose Martinelli 沃顿

在选择不同工作的时候，请选择你最喜欢的那个，你会干得比较出色，而且也是我们所关注的。我们不关心你是否管理一个球队或者在一个私有公司。你只要做得好就行。
——Sharon Hoffman 斯坦福

我们考察申请人在一个职位上的成就和职业的发展。对于职业目标问题，我们希望知道申请人是否对这个问题有所感觉。当然，这需要一些自我评估。
——Michele Rogers 凯洛格

申请人有什么样的经验和团队特征?他们有在团队中的领导经
验吗?有管理经验吗?
——Sally Jaeger 塔克

我们希望申请人有管理责任方面的经验，但并不是所有的申请
人都会有。比如说销售人员，就没有这方面的经验。
——Ann W Richards 强生

我们选拔学生的时候，看重那些在华尔街工作的人，但是我们一样重视从教育界及“和平队”中选拔的人才。他们都将在团队中一起工作并相互学习。
——Judith Goodman 密歇根

如果你曾在一家著名的公司中工作，总会给人留下好印象，但事情并不仅限于此。如果你为一家小企业工作，肩负的责任很重大而且业绩显著，这样比在一家较大的、更出名的企业工作还要好。
——Connie Tai 鹿特丹商学院

申请人曾为哪家公司工作不是特别重要，重要的是他在多大程度上利用了那里的各种机会。
——Julia Tyler 伦敦商学院

我们考察申请人的责任和职位的发展，这才是关键。
——Alison Owen 牛津大学

关于没有经验和比较年轻的申请人

我们对那些仍在学校的年轻申请人和那些有丰富工作经验的申请人有不同的衡量标准。如果年轻的申请人真的非常聪慧并准备投身商界，我们不会不给他们机会的。不过，我们确实比较关心他们是否对于念MBA的目的已经考虑清楚了，以及他们能为MBA项目贡献什么。
——Sharon Hoffman 斯坦福

如果没有几年的全职工作经验的话，进我们学校比较难。
——Dawna Clarke 达顿

举个例子来说，对于那些工作经验只有2年半(而不是6年)的申请人来说，我们所关心的是他的成熟度和相关的有用的工作经验的量。这对于我们的项目是非常重要的，因为我们有很多案例教学和小组讨论，所以一个没有很多工作经验的申请人必须向我们成功地展示自己的职业能力和成功经历。
——Peter Johnson 哈斯

如果我们录取没有工作经验的申请人(除非他是天才)，我们的学生都不会同意。那些我们建议再等待一段时间申请的人都同意我们的观点，没有工作经验来读MBA的学生，不会获得MBA真正的价值。毕业后通常会被雇主以本科生来对待。
——Mary Miller 纽约大学

对于大学四年级的学生来说，他们没有职业工作经验，很难显示他们的成就，所以也就很难在与那些有长时间工作经验的申请人的竞争中获得成功。
——Michele Rogers 凯洛格

每年我们录取有很少经验或者无经验的人，这部分人数在班上占10％，他们必须着实不同凡响——成绩和课外活动的表现都是一流的，并可能还有些非正式的商业经历。
——Andrew Dyson 曼彻斯特商学院

非常年轻的申请人必须有优秀的本科记录，很高的GMAT分数，并积极地参与课外活动。在大学时代做过兼职工作的人或有自己企业的人可能是合适的申请人。非常年轻的申请人必须超人一等，因为有工作经历的人总有优势。无论如何，我们总是比较喜欢有经验的人，因为他能在班上做出贡献。
——Connie Tai 鹿特丹商学院

我们很难看出特别年轻的申请人能够对我们的项目带来多大的价值。但也有例外，就是这个人来自一个商业家庭，或者在学生时代从过商。这种人有很多相关的经验。
——Alison Owen 牛津大学

请务必突出你在学校和短暂工作中的领导才能。
——Ann W Richards 强生

我们的项目是10个月的项目，所以没有时间积累经验，再迎头赶上别人。你必须显示你足够成熟并且有足够的经验来完成这个项目，为这个集体做出贡献。
——Joelle Du Lac 欧洲管理学院

关于年龄较大和更有经验的申请人

那些有20年工作经验的申请人需要认真考虑是否他们应当选择业余MBA，或者在职MBA，而不是全职MBA，他们真的想坐在教室里用自己的工作经验和那些26岁的学生争论吗?
——Sharon Hoffman 斯坦福

越来越多40多岁、50多岁的人申请MBA，尤其是在健康护理行业，这些人发觉自己需要获得管理技能并且希望受到培训。这真是令人吃惊，但是如果他们的资历很过硬，又有令人信服的理由来学习，我们还是会录取他们的。
——Judith Goodman 密歇根

如果你的目标和背景很相配，不管你的年龄多大，你都可能被录取。
——Michele Rogers 凯洛格

外面的劳动市场是很严酷的。年龄较大，超过35岁的人，所能获得的工作机会就少很多。我们不希望招收学完了课程却找不到工作的学生。
——Julia Tyler 伦敦商学院

有太多工作经验的人应当上在职MBA项目。我们考察申请人的是其商业经验的年数而不是年龄，以确定他是否能被录取。
——Joelle Du Lac 欧洲管理学院

我们的学生年龄从24岁到33岁。我们接受那些由公司资助的年龄大的申请人，这样他们在学业完成时就会有了一份工作在那里。
——Pantea De Noyelle 法国高等商科学院

一旦某人超过了35岁，我们就要非常谨慎了，因为我们必须确认他可以跟年轻得多的学生一起学习。
——Connie Tai 鹿特丹商学院

其他

我们希望了解申请人的变化过程，如果一个申请人从一个工作换到了另一个工作或者公司，我们希望知道为什么。他那时在想什么?他在找寻什么机会和挑战?
——Dawna Clarke 达顿

就业服务办公室主任谈年轻和年龄较大的申请人

年轻的申请人

经验较少的申请人发现自己的情形并不好。在课上，他们应当发言，并且与别人争论，但是他们缺乏实际的工作经验。而且他们也会意识到公司会由于他们工作经验较少，会认为他们不值MBA应得的薪水。
——John Worht 达顿

年龄较大的申请人

年岁大的申请人的薪水期望值比雇主所能给的要高。他们必须要调查一下，保证这两者之间能衔接。
——John Worth 达顿

年岁大的申请人希望上一所学生平均年龄比较大的学校。因为这种学校招聘情况是针对这类学生的，所以对他们有利。
——Chris Bristow 伦敦商学院