看了Stanford的招生的准则。有感而发，写了个中文版的，Melissa版的，Adcom的人到底想从Essay总看到什么。希望对大家有帮助。

想写好一整个package的好essay，首先应该知道各个学校想从Essay中看什么，考察申请者什么。这听起来似乎不怎么好听，有点像初高中考试前，老师给我们划重点一样。作为学生的我们，自然大多基本只看所谓的“重点内容”。其实Adcom Office的人也一样。他们那么忙，自然无暇一字一字的审视你的Essay。他们也就从你的Essay中挑些重点出来罢了。

那么他们挑的“重点”到底是什么？他们是如何挑重点的呢？先看看Stanford的GSB的官方答案是什么：“We consider each application holistically, and take into account factors such as your background, experiences, perspectives, fit with the GSB and its MBA Program, aspirations, values, and accomplishments. ”当然，这个是很官方的回答（偷笑）。那么他们真正看的是什么？我总结归纳了下，大体有如下几点：

1. 智商

这个词说出来有点伤人，但真真是这样。而且，这个要求应该是最basic的要求，是成就其他几点的基础。商学院，带个“商”字，就在商言商，不是福利机构，不负责大众教育和普适教育。他们费那么大劲挑选的人，定是个顶个的聪明。

那么这个智商，到底如何体现？分数，成绩自然是一个方面。但更重要的是，你对未来是否充满了无限的好奇心和探究心；是否每天可以像“打了鸡血”似的积极乐观向上；是否热情炙热；是否敏锐到可以把握住每个擦身而过的机会等等。因为这些品质是领你走向另一个intelligent高度的最根本的基因。换个话说，Top MBA商学院的人应该让人提起来就是“He lives at another level”。

2. 领导力

其实这一点才是商学院考察的最为核心的东西。大家都以为大家能拿到Top商学院的offer是个很艰难的事情。其实，与此同时，商学院的人在那么多炫目的application中找出有限的几百位candidates也是十分困难和冒着巨大风险的事情。他们也担心，没准看走眼放过了一个未来的Bill Gates，或者Steve Jobs。

所以商学院的人也是瞪大了眼睛，找有领导气场和能力的人。所以，对于写Essay来说，就要给他们足够的这样的例子，无论是学校社团，还是公司组织。恨不得在街里街坊的，你都得是个说话能算个数的人。因为他们觉得真正的领导者，是有天生的气场。

3. 贡献

商学院在关注“你是谁”的同时，更关注的是“你能给商学院带来什么”？这就是为什么商学院会搭配男女配比，行业配比，年龄配比，地域配比等等。再者说，就算你是个再大的leader，不乐于助校，成功了以后不为学校做贡献，学校也不愿意要你啊。

所以，要在Essay中体现出你对学校的极大的热情，和将来成功之日，必定大大的回馈学校的决心。

在一个Essay中体现出了如上的几点，我想商学院不选你，也选不到别人了。