看过很多网上的美校申请和面试经验，希望与大家分享一个绝对不同的角度。

关于时间，决定申请成败的另一个完美的尺度。

他说，时间的使用是一门很大的学问。在准备申请的整个过程中，怎样充分的利用时间，合理的分配时间，也会成为制胜的关键。试想，全世界的精英都在同时间准备着这样的一份申请。不要只看到你周围的朋友和同学，他们可能让你产生错觉。你面临一个全球化了的竞争，他们来自印度、来自中国、日本、韩国、泰国、印尼。和他们赛跑，时间是个可用的参照。你是否有了完整的计划，细致到每天，每个申请细节。同时，你是否知道，这些申请的细节之间的轻重，自己的能力如何去匹配。中国学生最大的失误可能会出在，用60%的时间完成20%的价值。这里包括一些标准化的考试，流逝的时间能够带来有限的几分，但失去的却是无限可能的机会。而综合素质才是一流大学的申请者应该具备的，这里包括社会洞察力，分析能力，规划和协调能力，创造力，EQ。我想具备这样的一类素质，才是在漫长的人生道路上所受用的，一位真正合格的申请者，眼光不可能只放在申请本身，而是有一个长远而可期的人生规划。要这样的一群人去规划好时间，其实是成功的第一步，接下来还要决心、智慧、毅力和耐力。这些你都有吗？（待续）

继续与大家分享这位哈佛AdCom关于essay写作的要点

之前，我基本完成了我的各项申请准备，essay可谓面面俱到，也征求了很多意见。但是，这种近乎完美的essay不能被识别，也不易被靠近（这位AdCom的精辟评价）

什么样的学生是美国商学院想要的。AdCom真正想要的不过是他们的同类人，另外当然是有价值的人。因此很难用leadership, teamwork, aptitude,personality之类的词去诠释。有时候看似与申请者之间的捉迷藏，其实是他们在发现你。他帮我挖掘内心的真实感受，分辨生活的真伪，这些有时甚至会被自己忽视。这使我发现，自己真正在乎的accomplishment。发现申请材料的弱点和优势，然后分别用essay补足和放大。essay的顺序安排和篇幅也会被注意（比想象中更甚）。Recommendation，这个也很重要，我会继续整理这些邮件与朋友们分享。

今天说说这位哈佛adcom对推荐信的看法：

和Essay类似，Recommendation也是重要的，排第二吧。如果你选择把你的推荐信描绘得很全面，在诸如专业、个人、业余爱好上都有所兼顾，可是结果往往事与愿违。

哈佛根本不会吃你这一套，而是以适当的补足essay的不足为妙，同时还要能够放大essay所体现出的优点。这很重要，想想essay与推荐信的重点都
不落在一起，让我们相信哪个。还是都信，显然对于每个学院而言全才让人吊不起胃口。在对待推荐人的态度上，你是教练而推荐人是你团队里的一员，这样的组合对达成申请者的目标非常有益。我不是暗示你去捏造，要知道诚信未必成就你却可以毁掉你的一切。而是告诉你在帮你挖掘出你的优势之后，需要推荐人帮你去放大，佐证。这很有效。因此，你首先要找到合适的推荐人，指出他们熟悉的领域和程度，给出你的脚本，尽力把推荐人拉进角色。而不要放任他，记住你是主角，而他在你的剧中。(待续)

今天说说近年来美国校方对待申请的微妙变化：

他说，其实我们一直在调整我们的策略。因为市场一直在不断地变化，比如中国申请者的GMAT 成绩就在年年的攀升。这不得不让我们调整策略，要实现既定的目标你就必须避开很多干扰性的选项。比如我们的一个目标是就业，而中国申请者在GMAT上的较 量并不利于实现这一点。（我认同这点，并告诉他有很多人是全职准备GMAT考试，以取得惊人的分数）他说，我知道中国学生都很勤奋，但就像我说的，我们希望引导这种潜力在真正有价值的方向上。哈佛并不需要培养许多的“学者”，我们关注每个学生的就业情况，我们发现美国本土的学生就业情况会好于其他地区的学 生，特别是亚洲区。我们注意到沟通和语言表达能力是他们的强项。我们就这一发现应用在申请者的筛选上，这也很好的避开了GMAT成绩对我们的干扰，因为你 知道，刚开始我们都非常的吃惊，甚至不知所措。当有了一个更加全面的考核和重点后，我们的工作可以放松一点了。你知道，谁都不愿浪费一个真正的天才。

因此，他说，请把你们的勤奋放在更全面的人格塑造上，更多的社会敏锐度，而不是答案敏锐度。我想这对中国学生来说应该也不会是问题。加强口语，增加交流的机会。我们会重点的在面试中注意这些细节，以印证你的适应能力，和毕业后的前景。（待续）

关于MBA申请的一些建议，首先是工作经验。

对于MBA而言，工作经验的重要性不言而喻。作为一名管理人员的潜质，在现实的工作环境中更能够体现的淋漓尽致。强调现实的工作环境和管理氛围，是因为MBA教学将直接面向市场，在自由经济环境下的管理需要其特有的技巧。这有别于其他的社会环境，需要高度的专业性以应对激烈的自由竞争。

如果你拥有麦肯锡，高盛等类似的工作经验，在MBA的申请中将大有可为。当然，我们不奢望任何人都具有这方面的优势，这正是我们需要探讨的。面对看似平淡的工作经验，哪些是有价值的东西，是你职业生涯中的闪光点，有些甚至是埋在沙下的钻石。如果你没有世界知名的大公司作为坚强后盾，那么请注意，这并不代表着你一无是处。首先，确保你的工作经历是成功的，尽量在大的范围内或相当的程度上，并且与你关系重大。

第二，不论公司大小，确保你扮演一个重要的管理角色。有这样的情况，尽管你就职于一间不大的公司，但在其中你负担的管理内容相当的全面和深入，并有机会融入更多的个人意志。

第三，作为MBA的申请，你老板的推荐信显然比校长的更重要，这从一个侧面说明了工作经验比成绩还要有用。换句话就是，如果你的在校成绩并不抢眼，而你又有志于管理事业，那么明智的做法是积累两年以上的工作经验，优秀的工作经验能够有效淡化成绩上的不足。

第四，如果你并不是在通常意义上的商业企业就职，请不要凭想象杜撰工作经验，也不用担心表达自己真实的感受和想法。对于MBA的招生，我们同样注重工作背景的多样化。管理是个广泛的概念，涉及多种类型的模式，适合不同的组织，一位出色的洛杉矶经理人很难领导一支华尔街的金融团队。那么如何发现自己管理上的潜质和这方面的兴趣，这正是下次要总结的内容。

他说科学管理的概念自产生以来，至今不过百年，特别在发展中国家尚在起步阶段，缺乏社会的广泛认同，和管理上的创新。

我们相信不同的种族文化优势，在管理中会发挥作用。比如有华裔文化背景的人在亚洲区的工作非常的出色。这也是我们一直追求生源多样性的一个原因。同时，我们看到在这样的一些国家，迫切需要加强对管理的认识和深层次的思考。在管理的领域，显然我们不能在任何的民族使用完全一样的内容，这其中存在很的创新空间。

说到这里我想会对MBA或者其他学科的申请有一些借鉴作用，请不要觉得前面的人已经把你的路走了很多遍，很难有突破。其实你在申请本身就是一个突破，要把自己的特色发掘出来，创新其实并不难，关键看你选择一个怎样的角度。

这是他的博客www.hbsadmissionsconsulting.com/blog.html，感兴趣的朋友可以去看看。