3）Never say never（怎么说起justin bieber的电影来了）。即使你在9到11月错过了最佳的求职时机也没必要灰心。我的三个offer都是在今年3到4月的时候来的，但是我在12月到2月间做了大量的工作，networked like crazy，在linkedin上发了不下200条信息（很多收到我信息的人根本连校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回复率都在20%左右，很多人热心帮忙的程度不试是不知道的）。在确定自己的目标公司之后，我更是把学校校友录上所有在四大工作的人都联系了一遍，回复率在30%左右。Deloitte面试我的人甚至半开玩笑的说：”你在我们公司好多朋友啊，这是过去一个月内至少第10次别人把你的简历递给我了。“
5）Networking的时候要注意follow up，别人引荐了你之后一定要写thank you note，每当你在job search里有进展的时候通知/提问你的一些重要的alumni/contact（尤其是那些帮过你或者对你说please update me on your job search/please do not hesitate to ask if you have questions/etc的人），这些东西貌似基本但其实很多人未必能次次做到。尤其是对HR更加不必害羞，他们的职责就是招人，所以他们也应该能预见到会被人追着找。当然，也不要太aggresive，两天电话骚扰一次这种就不要了。我和HR通过一轮电话后一般一个半星期左右会用电话或e-mail的方式follow up，reiterate my interest in the position。不过建议不要一开始就奔着Linkedin上所有的HR去，最好是一开始能和一些partner或者director，manager这种级别的人聊上，然后再由这些人把你的简历转到HR，这样至少一个电话面试是可以保证的了。HR在第一轮电面之后重要性大降（对四大来说是这样，别的公司不太清楚），因为之后的雇用决定基本上就没他的事了。
就我自己来说，我去年11月的时候把AICPA过了，今年1月份开始在本地的一个boutique做equity research analyst intern直到上星期结束。这些成绩/经历可以说大大地增强了我的qualification，尤其过了CPA这点让我在找四大工作的时候面试机会多了不少。当然像valuation这种function对CPA并不那么看重，反倒是过了一两级CFA会更有帮助，所以假如我可以让时间重来的话，我或许就不会以牺牲GPA为代价去完成这些事了。这也再一次告诉我们从一开始就有个明确的目标是多么重要。这只是我个人的经历，实际上如果你不能考CPA的话，像CFA，FRM这种能对你想申请的职位产生影响的认证应该尽量多考。其实这还是为加强你的resume这点服务，并且可以让employer知道你对你所要从事的行业的commitment。
