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标题: ESSAY话题：多少跳能激活企业家道德血液 [打印本页]

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:56 标题: ESSAY话题：多少跳能激活企业家道德血液

MBA的essay题目，有些不是让申请人直接谈自己的，比如，有的学校让你作为晚宴的主人，邀请四位嘉宾，然后，问你为什么选这几个人，并且问你想让大家在一起讨论什么？我有一个朋友，她邀请了the China’s earliest great philosopher Confucius, the CEO of Johnson & Johnson James Burke, the CEO of Toyota Motor Corp. Akio Toyota, her previous employer XXX，大家可以看看，这四个人之间有联系吗？其实不仅仅是这四个人，不要忘记那个第五人，就是晚宴的主人。ADCOM要考察的是主人，而不是台面上的四位客人。
作为一个来自中国的申请人，面临这样的题目，也许你可以与时俱进地选择把富士康的大老板（郭台铭）邀请过来，当然，既然邀请了他，就不要忘了邀请他的幕后老板——那些给他代工单子的大企业的老板，比如乔布斯。邀请他们来了，谈什么呢？就从“跳楼”开始吧。
Essay 1:If you could host a dinner party and invite any four people, either living or dead, whom would you invite and what would the five of you discuss together? There is no right answer concerning the dinner guests; rather, we want you to be creative and thoughtful in your response. Space is limited to 4000.
（GIT）

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:57

“九连跳”背后是没有希望的绝望
富士康又一次站在了舆论漩涡的中心。
当人们还未从富士康半年“八连跳”事件的惊悲中缓过神来，这个纪录又被“九连跳”刷新。14日晚，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，21岁的安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。
一次又一次的跳楼事件，考验着富士康人脆弱的神经，也考验着公众的容忍度和心理承受底线。

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:58

当命令成为主要沟通交流模式
上海神光心理咨询公司的彭瑞林，对这次跳楼自杀事件非常有感触。就在去年年底的时候，富士康昆山分公司曾经邀请他们去做咨询培训。
“因为我们是专业的EAP（Employee Assistant Program员工帮助计划）公司，富士康觉得这方面咨询的费用比较高，所以后来它选择了另外一家要价低的公司合作了。”彭瑞林告诉记者。
据彭瑞林透露，在此次系列自杀事件曝光之前，在富士康昆山分公司就已经有好几起类似事件，只是当时并没有向外界公开，但已经引起管理层对员工心理的重视，所以请了专业人员去做培训。
因为业务前期准备需要，神光心理咨询公司曾去富士康进行调研，在接触富士康昆山分公司的过程中，彭瑞林最大的感受是“所有的员工都非常死板，没有活力”。彭瑞林提问的时候，几乎没有人主动举手回答问题，而彭瑞林在其他公司做培训的时候，员工回答问题明显积极。
他认为，这是富士康典型的军事化管理的原因，员工只有服从，没有反抗的资格。这会让员工心理产生逆反情绪。“这种管理模式能带来企业的高绩效，但是对于员工来说，没有释放和沟通的空间。”
但是台湾心理咨询师夏东豪认为军事化管理的制度没有错误，错误的是管理层带员工的方式。夏东豪自己曾经在台湾当过兵，“军队里并没有听说有跳楼自杀的现象，虽然也很艰苦，但是会有鼓舞人的信念和荣誉感。富士康的问题在于，怎么去建立员工的信念，激励起员工的希望。”
对于富士康员工的跳楼自杀事件，夏东豪分析认为，主要是“压力过大，人生没有希望”。比如战争中的俘虏有活下去的希望，就会积极争取生命。富士康员工的希望就是怎样活得更好。如果员工认为，活得没有意义，或者无法活得快乐，就会抑郁，从而产生自杀的想法。
此外，公司的氛围也很重要，夏东豪在给企业做心理培训的时候发现，有的企业就是乐观积极的氛围，有的企业就是比较计较的，人与人之间不是互相帮助的。而这跟企业管理层的影响是有很大关系的。他认为，好的公司氛围，能让员工有更好的沟通渠道。
彭瑞林与夏东豪的感受相同，他在富士康调研时的另一个感受是，富士康的员工没有压力纾解的渠道，不仅员工与员工之间沟通很少，主管与员工之间同样沟通很少。
有些主管就是在3至5年这样沉闷的工作环境中成长起来的，本身就很压抑，当他成为主管后，对下属员工也是采取同样的沟通交流模式，那就是命令。
这就导致了员工的不满情绪淤积，即使富士康在当地的企业中算是待遇还不错的企业，但是，员工跳槽的现象也经常发生。
理想与现实的巨大差距

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:58

“九连跳”让人触目惊心。
“根据心理学上的说法，自杀是会心理传染的，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。”夏东豪说，比如张国荣自杀当天，就有很多人自杀。有些人本来有这个想法的，看到别的人跳楼了，于是给了他这样的勇气。
夏东豪认为，虽然每个人都有工作的压力，但是个人的家庭生活也很重要，如果员工家庭幸福美满，即使工作上有些压力，也是可以得到补偿的。
富士康科技集团新闻发言人刘坤说，其中时间最长的只有一年半，最短的20多天。自杀员工没有很多的加班记录。企业表示，自杀行为与工作压力可能并无直接联系。
有调查显示，这些员工选择轻生，有的是婚恋和情感上遇到挫折导致，有的是家庭出现变故造成情绪低落，更有人可能是由于精神异常而造成悲剧。
彭瑞林对此认为，即使所谓婚恋和情感上遇到挫折，家庭出现变故导致的轻生，也是由于管理制度上原因。“青春期的孩子，由于工作压力大、时间长，工作外的时间没有什么其他的寄托，没有别的爱好，没有地方可以发泄情绪，所以一旦谈了恋爱，就把所有注意力放在恋爱上，当恋爱失败了，整个人就完全崩溃。”他认为，这就像学生如果学习压力大，导致成绩下降，就容易产生网瘾或者陷入早恋。
另一方面，彭瑞林发现，在富士康这半年的自杀者中，年龄大多在18岁至24岁之间。“这些年轻员工，文化程度相对较低，很多都是在中专或者技校毕业后，直接进入富士康。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。他们会觉得怀才不遇，受到了不公正待遇，逐渐对学习和生活丧失兴趣，产生厌世感。加上工作难以适应、人际关系等方面的影响，一些人还会出现抑郁、焦虑等心理问题。”
此外，现在80后、90后是现代大城市中新生打工族，这代人多是独生子女，跟他们的父辈打工者相比，抗压能力、吃苦能力比较差、心理脆弱，但同时，这代人更自尊，梦想也更大，但是却因为找不到实现理想的路径而困惑。彭瑞林认为，这也是富士康自杀事件频出的重要原因。
爱不是用奖金去“勾引”
“自杀是因为绝望，而绝望之前的表现方式就是抑郁。”彭瑞林说，由于长久的压抑，情感、工作、环境、家庭方面的压力，没法得到纾解，就容易产生抑郁。

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:58

彭瑞林告诉记者，像富士康这样的代工企业，员工入职后一般只接受简单的培训，但要求比较高，年轻员工每天重复性的工作也会磨损人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。
他认为，自杀需要“勇气”，而这种“勇气”就来自于个人对生的恐惧大于对死亡的畏怯。选择自杀，可能源自内心的脆弱。除了个人内心的因素，外部环境也会或多或少地产生刺激作用。倘若一个社会冷酷无情，多数人的愤懑无法通过正常渠道得以疏通，那么就会出现更多的谋杀或自杀案例。
富士康深圳厂区有40多万名员工，员工生活在集体管理之中，缺乏足够的个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少亲情抚慰和自我救助的条件，久而久之，不良情绪累积起来，容易造成极端行为。
虽然富士康园区内，有非常完善的娱乐设施，比如游泳池等，但是靠加班来多挣钱的员工们绝大多数没有时间来享用。
在富士康多次跳楼事件后，管理层采取了一些措施来补救员工的心理健康。比如，从4月上旬开始“花钱买信息”：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。
“但是这种方式本身就有问题。”夏东豪说，这是一种很自私的心态，用奖金的鼓励去让人们关爱对方，他们不懂什么是关爱，爱不是用奖金去“勾引”的，爱是真正的关心。
彭瑞林介绍说，据他了解，有些企业就有不错的帮助员工释放压力的方式。比如对公司贡献大的员工，会发给他一张健身卡，要求带着家人去健身房，不去的话，反而会扣该员工的工资。这样一方面，让该员工与家人有较多时间交流，另一方面也能通过运动纾解压力。
此外，在日本企业里面，有专门的心理健康保健组织；在美国，企业有专门的员工援助计划，有专业心理人员提供指导和咨询。
对于富士康，彭瑞林认为，当务之急是，利用好释放压力的场所，经常举行一些活动，同时，主管要与员工加强沟通，而且这种沟通应该是平等的、经常性的、一对一的。

作者: pastries 时间: 2010-8-23 21:59

企业家的道德与人性哪儿去了？
温总理曾数次表示，“企业家的身上应该流淌着道德的血液”。就企业与员工的关系而言，这有两层意思。一是员工是企业的灵魂。员工不仅是直接创造财富和企业发展壮大的来源和根本，更代表着一种企业形象，间接彰显着企业软实力。二是指企业要对员工担负起最起码的社会责任。企业与员工之间不应该是简单的雇佣关系，更不是单纯的劳动力与金钱的交换，还包括特意的精神内容。现在的问题是，一些企业不但过度榨取了员工的劳动力，还无限透支着员工的情感和健康乃至生命。
富士康“8连跳”事件引发舆论关注之后，《南方周末》推出了一篇名为《富士康“八连跳”自杀之谜》的报道。这篇“潜伏”之作描述了许多不为人知的内幕，譬如“南方周末记者调查发现，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上‘血汗工厂’”，“工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成”；员工认为，“多加班的工厂才是好厂，因为不加班，根本挣不到钱”。据此，有论者认为这是媒体在为富士康辩护。
事实上，在我看来，这恰恰可以揭示出企业家如果没有道德的血液，员工所面临的进退维谷的精神困境。看上去，富士康各方面似乎还不错，能够满足员工一定的物质需求，但另一方面，它又和任何一家“血汗工厂”并无本质区别，只追求利益而极端忽视对人的尊重和关注。当企业沦为一架毫无人性和情感的机器时，在这条流水线的员工们自然有一天会精神崩溃。
来源：第一财经日报

作者: allin 时间: 2010-8-23 22:04

题目有点大

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