MSU HRLR介绍

nono硕

先说说录取，去年申请时，MSU是整个申请中态度最冷的一家，什么都要自己催，但是来了之后发现整个program的气氛很好，从行政人员、教授到同学，所有人都非常热情（据说整个Midwest的人都是如此），非常愿意帮助你，所以，接下来的学弟学妹不要被录取时的冷淡蒙蔽了。真的是因为小秘太忙，没时间照顾到，大家有什么问题可以上CD来留言，我可以帮忙问问。往年HRLR录取的中国学生不算多，去年开始数量激增了两倍，我想今年情况应该跟去年差不多吧。

课程设置，主要还是分HR和LR两块，必修课里两个方向并重，选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有businessstrategy, finance等方面的课，都是现在HRtrend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担不算重，选择提前毕业美国同学也有，一学期4，5门课。

课余生活，EastLansing是个大学城，治安很好，生活还算方便，没有大城市的繁华，生活稍微有些无聊，不过相对生活花销也较低。一年级的新生进来，系里的GraduateStudent Association会给每个新生assignmentor，国际学生有两个mentor，一个美国学生，一个国际学生，初来乍到的时候mentor就是帮助你适应生活和学习，改简历准备面试的时候mentor也大有用场。除此之外，SHRM在MSU有chapter，会经常举办一些professionaldevelopment的活动，比如请校友回来做讲座或者workshop。足球赛的时候校友也会回来，是networking的好机会。

就业，因为MSU的HR名声不错，校友也多，来系里招人的国际大公司不少，对本土学生来说，有非常多的机会，找intern不成问题。但是现在美国的形势，国际学生就非常艰难了。就业方面，MSU能提供的平台跟UMN和UIUC都是差不多的，基本上招HR的大公司每年都要去这三个学校，能不能把握住要看自己的实力和运气。
大概介绍这么多，等我想到什么再补充吧，或者大家有什么想问的？
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学费的问题，来了美国才搞清楚，这里解释一下，希望有用。拿到I-20的时候，还以为上面的钱就是学费，其实不是。具体的学费是按学分算的，且每年都会涨5-10%，具体一个学分多少钱可以看

这个链接http://www.ctlr.msu.edu/COStudentAccounts/Tuition_Fees_Spring.aspx 当然，学校还有各种其他咋费，不过不多，所以，你一学期的学费就是那个表里的数字乘以你选的总学分数。

nono硕

国际学生在美国找到intern的也有，但是比例不大，目前毕业的学生有一部分申请opt继续在美国找工作，毕竟MSU HR的名声和校友网络只限于美国，回去的话，MSU毕业可以说没什么太大优势。
不过找工作这个事情真的还是说不好，看经济形势，也要看个人实力和运气。如果是毕业直接派回国工作，应该跟local hire没什么区别，待遇的话公司之间也有差别（抱歉我没有这方面的数据），毕竟HR不是global pay。

我觉得如果选了来美国读书，就不要仅仅把眼界局限在为了拿个学历以后找工作。固然工作很重要，但是来美国读书也是一种经历，好好把握这两年，学校的活动积极一点参加，跟教授同学以及其他

国家的同学多多交流，培养出HR的职业素养，磨练必要的社交和生活技能，对以后职业发展有个长远的影响。扯远了一点，但是来了美国就不单单是读读书，参加一下info session，投投简历，那么

简单的事了。花了那么多钱出来，我们应该有更大的收获，不是吗