5．从事咨询行业需要具有的素质 回页面顶部
# Logical/analytical thought process 较强的逻辑思维能力
# Quantitative skills 数理计算能力
# Practical judgment/decisiveness 判断力与决断力
# Response to pressure/lack of information 较强的抗压能力
# Creativity/inquisitiveness 创造性以及好奇心
# Business insight 商业敏感
# Communication skills 人际沟通能力
更多内容请看HiAll专家吴新艺谈从事咨询行业所需的素质。
6.咨询行业与其他行业的区别？
关于职业选择，我们在我们的求职系列书《剪裁人生》和《求职胜经》中都已经给出了很
多的指导和建议，你可以在那里获得更多的指导。这里我们将就几个与咨询行业有较强可
比性的职业选择，如投资银行（Investment Banking）、会计业（Accounting）、制造业
外企（Other Foreign Corporations）进行简单的对比介绍。另外考虑到咨询行业与MBA的密切关系，我们设计了专题说明这个问题。
(1)投资银行（Investment Banking）
很多毕业生和MBA就业时都会考虑一个问题：“咨询还是投行？”这两种职业之间有高度的相似之处——包括高薪、高工作强度、高工作压力以及以客户为中心等，但这两种职业同时存在很大的不同。
首先让我们来看看一位来自 A.T. 科尔尼（ A.T. Kearney ）的咨询 顾问金 先生是如何
来评价咨询与投资银行之间的差别的:
确实，投行和咨询有很多相类似的地方。比如说二者的薪金水平都非常高，工作量都很大
，都是采用项目制的工作方式，能够接触的领域都很多，对应届生的要求基本上差不多，
所以很多应届的应聘者会同时考虑投行和咨询，而投行和咨询也经常向同样的应聘者提供
Offer 。但是它们也有区别：与咨询相比，投行更专业一些，其服务的行业主要集中在金
融领域；而咨询相形之下则较广泛，其服务的行业可能是电信的市场推广、物流管理、金
融等等，但是其深度不如投行。另外，投行的工作强度较咨询还要大一些。”
要在一两段话里把投行描述清楚并非易事，简而言之，投资银行的任务就是帮助公司筹钱
。公司为了扩展业务需要钱(资本),而投行为帮助公司筹到这些钱向公众投资者发售证券（
股票或者债券）。投行也可能帮助一家公司与另一家合并资产，管理和投资富人或机构的
财产，或者自己买卖证券来取得收入。
从工作涉及的领域来看：投行，尤其是 IBD ，主要负责公司的上市和 M&A 业务，服务局
限在金融领域，因此内容相对单一。咨询公司会为客户提供各种领域中相关的各种建议和
解决方案，不仅仅在财务领域，因此更加多样化。
从工作强度和物质回报角度看：投行的工作强度很大，但是物质回报较之更高，平均年薪
是咨询的两倍还多； 咨询公司的工作强度没有投行那么大 ，尤其当你还是处于工作的低
级阶段时。在投行工作，你有可能每周需要工作 100 个小时，这意味着每天需要工作 15
到 18 个小时，经常通宵达旦。而且一般来讲，投行的工作时间与咨询相比更加难以预测
，因为交易有可能在转眼之间就解除或者变更了。不过投行要求的工作旅行会比咨询少一
些。
从职业发展角度来看：投行培养金融领域的专家，咨询培养可以与公司管理接轨的领导者
。在投行工作若干年后，很多人选择跳槽到咨询公司，或者创业，还有人选择不再工作，
很少有人回到工业企业中。多数选择咨询公司的人则会在工作三年左右去读 MBA ，再跳槽到投行，或者留在咨询公司，还有一部分人会选择知名的跨国公司。
投行的另一个吸引人之处是在那里的工作非常有 “ 面子 ” ，因为所有的交易都会是公
开的，你所在的项目组所完成的工作将会出现在最权威的经济刊物及其他出版物上。例如
，假如你在摩根斯坦利（ Morgan Stanley ）工作并且帮助中石油上市，你可能在报纸上
看到有关 “Morgan Stanley 作为中石油的首席承销商 ” 的报道。投行更适合 “ 交易
驱动类型 ” 的人——那种工作时肾上腺素分泌旺盛，并且能从追求及完成交易中体会到
个人成就感的人。
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