首先应该肯定的是，国有银行在体制、技术性等方面的确有很大的问题。但，也要针对不同层面看这个问题。 基于“什么价格用什么样的人”的原则，我先要从中资、外资银行的薪酬体制说起。 中资银行和外资银行基本是完全不同的薪酬体制，中资中的股份制银行基本也是沿用国有银行的模式（当然，这几年国有银行也有改革，但本质未变，股份银行也有向外资靠拢的，比如交行） 虽然说，从体制上讲，外资的薪酬模式在花费同样多金钱的前提下，是更有激励作用的，但是基层经理与普通officer的角度看，问题就比较复杂了。 在上海，商业银行范畴内，普通外资银行银行的员工岗位给的薪水是不如中资的（即便是中资中薪水倒数的工商银行，真的按照到手年薪算，比它差的外资银行有的是），外资员工也是人，同样能力的人，你说他是流向 钱多的地方还是钱少的地方？所以你大可不必妄自菲薄。 当然，外资有一种东西叫培训生，早些年是个含金量颇高的东西，不但薪水大大高于同样年龄的普通staff，上升空间也宽广很多，但是这两年， 培训生也越来越泛滥了，真正有含金量的项目还是那么很少的名额，很多以培训生名义加入外资银行的仅仅是officer mt而已，我知道的某港资小银行，其mt完成培训期后，薪水仍然只有税前4，5千一个月，这个行情在上海商业银行中，实在是有点悲剧色彩。 讲了那么多，只是想说，关键还是看你做什么的，很多外资银行在上海业务量很小，有些就是个代表处，基本没什么东西，一不见得业务比你熟练，二不见得薪水比你高，大可不必把自己看得过低。 当然，国有银行长线来看是没戏的，不但部门经理级别人士薪水明显不如外资，而且论资排辈太过严重，机会很难获得。这也是你选择mba的意义所在。 | 
