“角斗士”是被李褒曼所大力推崇的一种领导风格，这种领导者拥有强大的信仰和价值观，令人为之奋斗不止，为了在激烈的竞争中获得成功，光有雄心和豪情远远不够，一定要有切实可行的战术和手段来实现它。事实上，大多数CEO都有这种“角斗土”气质，而苹果公司的创始人史蒂夫-乔布斯则是最具有代表性的人物之一。

具有这种气质的人往往是不好相处的，因为这种人的核心性格就是强权、刻薄、蛮横、震慑，在创业初期拥有这样性格的人会付出更多的艰辛，但是一旦取得一定的成就，以后的路就会水到渠成。
作为一般管理者而言（不是自己的公司），“角斗士”的风格并不可取，不管是对上还是对下，日积月累总会积攒下深厚的矛盾，尤其在中国的职场中，很 难做到对事不对人，就算你做得到别人也做不到，因为我们不是这样性格的民族，我们的骨子里都在追求和谐，所以，角斗士风格的老板在中国可谓凤毛麟角，就算 有也是日落西山或者惨淡收场，比如一手缔造华晨帝国的仰融、比如刚刚被判了14年的黄光裕.....

当然，角斗士风格中的那份自信和激情、那份越挫越勇的韧劲以及那份咬定青山不放松的执着还是值得所有的职场中人学习和借鉴的。